專業(yè)實(shí)效管理系統(tǒng)打造
讓企業(yè)自動(dòng)高效化運(yùn)營(yíng)
讓企業(yè)自動(dòng)高效化運(yùn)營(yíng)
什么是薪酬？薪指的是薪水，指?jìng)€(gè)人獲得的工資、獎(jiǎng)金等個(gè)人因勞動(dòng)付出而獲得的金錢回報(bào)；酬指的是報(bào)酬，可以用金錢、貨幣表示，也可以用非經(jīng)濟(jì)性因素表達(dá)。
營(yíng)銷體系的薪酬應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)計(jì)呢？
營(yíng)銷體系崗位一般分為三大類：營(yíng)銷管理類、營(yíng)銷執(zhí)行類、營(yíng)銷輔助類，崗位類型不一樣，薪酬模式也不一樣。
“營(yíng)銷管理類人員一般是由基本工資、績(jī)效工資、提成、分紅、商業(yè)保密費(fèi)、股份構(gòu)成；營(yíng)銷執(zhí)行類一般是由基本工資、績(jī)效工資、提成構(gòu)成；營(yíng)銷輔助類一般是由基本工資、績(jī)效工資、提成構(gòu)成。企業(yè)可做參考，適度調(diào)整。”
第一，測(cè)試公司銷量的市場(chǎng)容量； 第二，制作營(yíng)銷組織編制； 第三，設(shè)定層級(jí)及薪酬； 第四，設(shè)定獎(jiǎng)金及提成辦法； 第五，制定晉升標(biāo)準(zhǔn)； 第六，進(jìn)行績(jī)效考核，與獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)。
很多公司都比較關(guān)注營(yíng)銷人員的晉升設(shè)計(jì)，晉升可設(shè)計(jì)的維度一般是業(yè)績(jī)指標(biāo)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、培養(yǎng)干部、關(guān)鍵指標(biāo)。企業(yè)可根據(jù)企業(yè)自身情況進(jìn)行設(shè)計(jì)。
